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企业劳动用工规范管理顾问服务
服务内容
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（一）规避风险
1、规避加班工资追讨问题；
2、规避年限经济补偿金的基数过大的问题；
3、对每月工资不达标、超时加班、合同到期等潜在风险提供明细和建议；
4、提供每月工资表、考勤表及明细。
（二）规范管理
1、帮助制定合法、合理、行之有效的厂纪厂规；
2、对诸如工伤、保险等用工管理问题给出及时、有效的解决办法；
3、对诸如迟到、怠工等用工管理问题给出切实可行的应对措施。
（三）纠纷咨询
1、对日常人力资源管理中碰到的劳资纠纷问题，在一到两个工作日内给出切实可行的解决办法；
2、对劳资纠纷案件给出有针对性、可行的法律应对措施。
（四）新法传达
1、向企业传达（信件方式）最新的劳动法律法规；
2、根据法律法规变动和劳资纠纷形式变化，不定期通过网站向客户公布。
服务内容
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